11月28日，深圳海事局《2006年海事劳工公约》履约研究工作室正式成立，工作室挂靠蛇口海事局。交通运输部海事局船员处朱可欣副处长，深圳海事局毛和平副巡视员、船员管理处及蛇口海事局主要负责人出席成立仪式。该工作室为全国首家以《2006年海事劳工公约》履约研究为主要创建内容的海事专业化工作室。
△共同为工作室揭牌
近年来，深圳海事在《2006年海事劳工公约》履约研究领域取得丰硕成果，先后代部局完成海事劳工履约管理机制研究、国内沿海航行船舶海事劳工条件调查等工作，编制《海事劳工条件检查业务流程（试行）》及海事劳工条件检查工作试点方案，率先在海事系统内建立海事劳工检查机制，形成海事劳工条件检查员示范性培训教学模式。
△听取工作室创建情况汇报
深圳海事依托履约研究工作的开展，加快专业人才队伍建设，培养出一批在《2006年海事劳工公约》履约研究领域的骨干、专家型人才。多名人员以海事系统《2006年海事劳工公约》履约工作组成员的身份积极参与国家履约规范制定、国际研讨交流等重要工作，基本形成了一支专业素质过硬、创新活力迸发的专业队伍。
△参观工作室
为进一步探索创新引领高效履职，做好专业人才培育工作，充分发挥先进典型的示范引领作用和海事青年的先锋带头作用，持续提升干部职工的创新热情、创造活力和业务素质，深圳海事于2018年起探索挂靠蛇口海事局建立海事劳工条件检查示范点及《2006年海事劳工公约》履约研究工作室。工作室以“紧扣履约要求、坚持开放包容、探索形式创新”为创建原则，遵照“区块化、落地化、长效化”的创建思路，结合深化基层执法机构改革的实际需要，充分利用深圳毗邻港澳的地理区位优势，在前期我局已取得履约研究成果等优质资源的基础上，依托辖区海事劳工各项相关业务，探索开展履约研究并推动研究成果向外部监管转化应用。
下一步，深圳海事局《2006年海事劳工公约》履约研究工作室将进一步完善日常运作、平台搭建、人才培养、团队建设及创新研究管理机制，主动对接服务国家及粤港澳大湾区发展战略，加快履约创新研究及成果转化，逐步形成一批可复制可推广的履约机制、履约经验及研究成果，充分发挥工作室在人才队伍培养及人才梯队建设方面的引领带动作用，打造在全国范围内有特色、有影响力的履约研究品牌。
#拓展#《2006年海事劳工公约》是国际劳工组织在综合和修订了其先前通过的68个相关公约和建议书的基础上制定的新的综合性海事劳工公约，被喻为海员的"人权法案"，同时又被称作与IMO通过的SOLAS公约、MARPOL公约和STCW公约共同支撑国际海事法律体系的第四根支柱。公约自2016年11月12日起正式对中国生效，中国籍国际航行和国内沿海航行商船船员的上船工作最低要求，就业条件，起居舱室、娱乐设施、食品和膳食服务，健康保护、医疗、福利和社会保障等与国际接轨，船员权益得到了进一步保护。
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