瑞典航运公司Stena Line希望，到2022年底，该公司所有级别的领导职位中，女性占30%。
这是在3月8日国际妇女节之际宣布的，并且Stena Line计划为此开展四项行动。
据Stena Line称，该计划已经开展了一段时间，在过去5年里，该公司领导层的女性增加了42%。
Stena Line为招募更多女性而采取的四项举措：
未来规划：在公司各级领导的继任规划中确保性别多样性的惯例。
打破旧的招聘模式：在招聘各级管理人员时，保持对旧模式和性别要求提出质疑的惯例。
建立女性领导体系：整个Stena Line领域的女性领导体系是一项倡议，旨在让女性的榜样形象可视，促进女性领导者之间的联系，并吸引更多的年轻女性领导者。
通过全球活动打响公司形象：在3月8日的国际妇女节，Stena Line在社交媒体上发起了一场针对航运女性的全球活动。该活动将持续一年，旨在展示来自整个公司、几个国家和专业团体的女性榜样力量。
目前很大一部分工作将是在航运领域吸引和留住更多的女性。Stena Line在一份声明中写道，目前全球在该行业工作的120万人中，女性只占2%。
“我们必须确保我们能够吸引、招聘和留住最优秀的人才，我们必须保证每个人都感到受欢迎，无论性别是男是女。在一个企业竞争人才的时代里，性别多样性给了我们更多的选择。研究还表明，男女平等程度越高的公司也越有创造力和创新力，最终能赚更多的钱”，集团负责人Margareta Jensen Dickson在声明中说道。
她强调，招聘更多女性的目标适用于公司的所有管理领域，从船舶、港口到董事会。
